응용 프로그램을 위한 철저한 준비 파트 II

영국, 인도, 미국, 독일 채용 담당자의 조언

이 시리즈의 첫 번째 부분에서 싸토리우스의 일본과 프랑스 채용 담당자들이 성공적인 지원을 위한 팁을 제공했습니다. CV에 포함해야 할 내용부터 면접에서 피해야 할 것까지, 영국, 인도, 미국, 독일 동료들이 권장하는 해야 할 것과 하지 말아야 할 것을 소개합니다.

_{^{This article is posted on Sartorius Blog.}}

아드리엔 프레젠스키, 인재 채용 전문가, 로이스턴, 영국

"특정 역할을 고려할 때 해당 직무에 맞게 이력서를 맞춤화하는 것이 좋을 수 있으므로, 두세 가지 버전의 이력서를 가질 수 있습니다."

아드리엔, 잘 작성된 이력서는 정말 중요합니다. 구조화하는 가장 좋은 방법과 포함해야 할 정보는 무엇인가요?

이력서를 구조화하는 가장 좋은 방법은 섹션으로 나누는 것입니다. 이력서에 포함할 내용을 생각하는 것은 어려울 수 있으며, 핵심 정보를 제공하면서 최대 2-3페이지에 맞추는 균형을 잡는 것이 중요합니다. 특정 역할을 고려할 때 해당 직무에 맞게 이력서를 맞춤화하는 것이 좋을 수 있으므로, 두세 가지 버전의 이력서를 가질 수 있습니다. 하지만 지원할 때 제공할 수 있는 기술에 대해서는 여전히 정확한 정보여야 합니다.

소개로 시작하세요:

당신을 한 사람으로서 소개하고, 다음에 찾고 있는 직책, 그리고 경험에 대한 요약을 2-3문장으로 설명하세요. 경력 전환을 원한다면 전이 가능한 기술에 대한 문장을 추가할 수 있습니다.

주요 성과:

이 섹션에는 특정 역할에서 달성한 결과와 조직 및 역할 내에서 만들어낸 차이점을 포함할 수 있습니다. 예시를 들 때는 가능한 한 구체적이어야 합니다.

경력 이력/업무 경험:

이는 다른 조직에서 수행한 각 역할과 명확한 날짜를 포함해야 합니다. 해당 직책의 책임과 의무에 대한 충분한 정보를 강조하고, 특히 지원하는 직무에 도움이 될 수 있는 부분을 지적하세요. 여기서 각 역할에서 사용한 특정 기술을 강조하여 귀하의 역량을 보여줄 수 있습니다.

교육/훈련:

지원하는 직무와 관련된 자격, 훈련, 인증서를 포함하세요. 이력서에 포함할 수 있는 유용한 정보를 고려할 때 근무하는 산업 분야도 중요하게 고려해야 합니다. 산업별 특정 정보를 포함해야 할 수 있습니다. 예를 들어, 과학 학위를 가진 졸업생이라면 연구 프로젝트와 숙련된 실험실 기술을 포함하고 싶을 수 있습니다. 소프트웨어 개발자라면 경험이 있는 모든 프로그래밍 언어를 포함하세요.

경력 공백은 어떻게 해야 하나요?

경력 단절의 이유나 그 기간 동안 무엇을 했는지(예: 여행, 새로운 길 탐색, 집 리모델링 등)에 대한 문장을 포함하는 것은 해롭지 않다고 생각합니다. 전체적인 상황을 이해하기 위해 면접에서 이 질문을 할 가능성이 높습니다. 휴직이 개인적인 이유였다면, CV보다는 면접 상황에서 공유하는 것이 좋을 수 있습니다.

구직 면접에서 지원자들이 준비해야 할 질문은 무엇인가요?

일반적으로 귀하의 업무 및 교육 경험과 이 기회에 대해 동기 부여된 이유에 대해 질문받게 될 것입니다. 예시 질문: 최근 직책에서 자랑스러운 성과는 무엇인가요? 공부하면서 가장 즐거웠던 점은 무엇인가요? 이 회사의 이 직책에 지원하게 된 계기는 무엇인가요?

이상적으로, 역량 기반 및 행동 관련 질문에 대비해야 합니다. 이러한 질문들은 귀하의 경험을 자세히 설명하고 기술을 입증할 수 있게 해줍니다. 이러한 질문에 대해 경력에서 구체적인 예시를 생각해보세요. STAR 방법은 답변에 구조를 제공하여 도움이 될 수 있습니다. STAR는 상황(Situation), 시간(Time), 행동(Action), 결과(Result)를 의미합니다. 예시 질문: 어려운 상황을 어떻게 다루고 소통했는지 말씀해 주세요. 갈등을 어떻게 해결하나요? 업무 우선순위를 어떻게 정하나요?

귀하가 해당 직무의 기대치를 충족한다는 것을 입증하기 위한 구체적인 직무 관련 질문을 받게 될 것입니다. 어떻게 대답할지 고민해야 하는 강점과 약점에 대한 질문들입니다.

면접에서 절대 하지 말아야 할 것들은 무엇인가요?

이에 대한 간단한 답변은 다음과 같습니다: 면접을 마지막 순간에 취소하거나 면접에 참석하지 않는 것. 회사나 제품에 대한 조사를 하지 않는 등 준비가 되어 있지 않은 것. 그리고 마지막으로, 이전 고용주에 대해 부정적으로 말하는 것.

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방갈로르, 인도 출신의 채용 전문가 벤카테시 수브라마니얀

이력서에서는 수많은 업무와 책임을 나열하는 것보다 가장 좋고 가장 관련성 높은 기술을 강조하는 것이 훨씬 더 중요합니다.

인도의 일반적인 지원 절차는 어떤 모습인가요?

일반적으로 채용 과정은 세 가지 중요한 단계로 구성됩니다. 지원서 예비 심사부터 시작해 첫 번째 평가 단계, 그리고 마지막으로 면접입니다. 경력 수준에 따라 채용 과정에는 더 많은 지원자를 평가하기 위한 필기시험이 포함될 수 있습니다.

지원서에서 무엇을 찾나요? 인도에서 지원서의 가장 중요한 문서는 무엇인가요?

가장 중요한 문서는 이력서입니다. 채용 팀은 하루에 수백 개의 이력서를 스크리닝합니다. 지원자들은 다음 사항을 고려해야 합니다: 수많은 업무와 책임을 나열하기보다는 가장 좋고 가장 관련성 높은 기술을 강조하는 것이 매우 중요합니다. 때로는 10~12페이지에 달하는 이력서를 받기도 하는데, 이는 쉽게 2페이지로 간소화될 수 있습니다. 또한 문법적 오류가 없는지 항상 주의 깊게 교정해야 합니다. 때로는 학력과 경력을 나열하는 순서를 결정하는 데 어려움을 겪기도 합니다. 가장 최근의 학력과 경력을 상단에 두고 연대기 순서로 작성하는 것이 항상 권장됩니다.

면접 초대를 받은 후 - 반드시 준비된 답변이 있어야 할 질문들은 무엇인가?

때때로 면접에서 놀라는 것은 자기 인식의 부족입니다. 후보자들은 이를 미리 고려하고 작업해야 합니다. 왜냐하면 이는 하룻밤 사이에 개발되는 특성이 아니기 때문입니다. 일부 후보자들은 매우 야심차고 부서장이 되고자 하지만, 이를 어떻게 달성할 것인지에 대한 로드맵이나 계획을 제시하라는 요청에는 준비되어 있지 않습니다. 우리는 야심을 찾지만, 동시에 자신의 일에 진지하고 현실적인 후보자를 찾습니다.

면접에서 절대 하지 말아야 할 것들은 무엇인가요?

후보자들은 과장을 절대 피해야 합니다. 대부분의 경우, 이러한 특성은 주제와 무관한 많은 정보를 제공하게 됩니다. 말하는 내용에 주의를 기울이고 관련성 있는 진술을 하세요 - 실제로 아무것도 말하지 않으면서 말하는 것보다는.

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진 몽고메리, 보헤미아, 미국의 인재 채용 관리자

"커버 레터에는 기술과 배경에 대한 간략한 개요와 회사에 어떤 도움을 줄 수 있는지에 대한 진술이 포함되어야 합니다."

진, 커버 레터가 여전히 필요한가요? 그렇다면 가장 중요한 점은 무엇인가요?

저에게 커버 레터는 반드시 필요하며, 지원자들은 이를 자신을 더 자세히 소개할 기회로 여겨야 합니다. 커버 레터에는 구인 광고와 일치하는 기술과 배경에 대한 간략한 개요와 회사에 어떤 도움을 줄 수 있는지에 대한 진술이 포함되어야 합니다. 또한 회사에 대해 알아본 노력을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어, '저는 싸토리우스를 오랫동안 관심 있게 지켜보았으며, 제품 포트폴리오 확장뿐만 아니라 회사가 상당한 성장을 하고 있다는 점을 알고 있습니다. 이 흥미로운 시기에 싸토리우스 팀의 일원이 되고 싶습니다.'

구직 지원서나 면접에서 무엇을 찾으십니까?

구직 지원서에서는 관련 정보를 간결하고 설득력 있으며 정확하게 전달하는 지원자를 찾고 있습니다. 경력 하이라이트와 직무 성과는 지원자의 성공을 보여주어야 합니다. 그리고 마지막으로, 세부 사항과 정확성도 필수적입니다.

면접에서는 자신의 일에 대한 열정을 보여주고 소통하며, 질문에 대해 매력적이고 진정성 있게 대답하는 지원자를 찾고 있습니다. 지원자는 해당 직무와 관련된 아이디어와 정보를 효과적으로 전달할 수 있어야 합니다.

직장 면접에서 해서는 안 되는 것들이 있나요?

물론 있습니다. 예를 들어, 응답에서 부정적이고 거만한 태도를 보이거나 전 상사나 회사를 깎아내리는 경우입니다. 또 다른 금기 사항은 면접 대화에 전혀 참여하지 않거나, 과도하게 말하고 무관한 부가 정보를 제공하는 것입니다.

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데니스 나우체, 인재 채용 그룹 매니저, 독일 괴팅겐

"신뢰 기반의 면접 환경을 만드는 것이 자신을 숨기려고 노력하는 것보다 낫다."

데니스, 커버레터가 여전히 필요한가요? 그렇다면 어떤 내용을 포함해야 하나요?

분명히 그렇습니다. 커버레터는 모든 지원에 있어 중요한 문서입니다. 커버레터의 과제는 왜 첫 번째 대화를 나눠야 하는지 강조하는 것입니다. 문서는 명확한 구조를 가져야 합니다: 도입부에서는 지원자의 동기를 이해하고 싶습니다. 어떻게 이 기회를 알게 되었나요? 현재 상황은 무엇인가요? 왜 그 상황을 바꾸고 싶나요? 본문에서는 지원하는 직무에 초점을 맞추고, 해당 직무 요건을 충족시킬 자격이 있음을 보여주는 예시를 제공하는 것이 중요합니다. 또한 왜 이 직무에서 싸토리우스에서 일하고 싶은지, 그리고 어떻게 회사의 성공에 기여할 수 있는지 설명해야 합니다.

어떤 이유로든, CV의 내용을 에세이 형식으로 단순히 반복하는 것은 매우 흔합니다. 이는 추천할 수 없습니다. 커버레터가 다른 제출 문서와 비교하여 어떤 가치를 추가하는지 스스로에게 물어보세요.

면접을 가장 잘 준비하는 방법은 무엇인가요?

항상 해당 직책과 회사를 염두에 두고 준비하세요. 예를 들어: 특정 제품 라인을 담당하게 될 것인가요? 해당 제품에 대해 알아보세요 - 예를 들어 웹사이트나 YouTube 채널에서. 자신의 경험을 생각하고 그것들이 어떻게 직무에서 성공하고 회사의 목표에 가치를 더할 수 있는지 고려하세요. 이상적으로는 구체적인 예시를 준비하세요: 과거에 자신의 능력을 보여준 프로젝트나 업무에 대해 말씀해 주세요.

또한 중요한 점은 면접 중에 자신다워야 한다는 것입니다. Sartorius에서는 회사의 가치를 반영하는 개방적인 분위기를 만드는 것이 중요합니다. 항상 대등한 입장에서의 대화입니다. 결국 여러분은 우리 회사에 지원하고 있지만, 우리도 여러분에게 지원하고 있습니다. CV의 공백, 분야 전환, 미완성 학위에 대해 긴장하여 공유하고 싶지 않으신가요? 물론 여러분이 가장 잘 아시겠지만, 항상 있는 그대로의 자신을 보여주는 것을 추천합니다. 경력에서 우회로를 택했다면 분명 설명할 수 있는 이유가 있을 것이고 - 저는 그것을 이해하고 여러분을 알고 싶습니다. 자신을 숨기려 하기보다는 신뢰 기반의 면접 환경을 만드는 것이 더 좋습니다.

구직 면접에서 지원자들이 준비해야 할 질문은 무엇인가?

모든 면접은 다르며 물론 지원하는 직무의 종류에 따라 달라집니다. 요약하자면:

• 현재 상황: 변화에 대한 동기는 무엇인가? 새로운 역할과 우리 조직으로부터 무엇을 기대하는가?
• 해당 직무 자체: 이 역할에 대해 어떻게 이해하고 있는가?
• 자기 성찰: 당신이 배울 수 있었던 피드백이나 경험한 상황은 무엇이었나요? 개인적으로 더욱 발전하기 위해 어떻게 자신을 성찰하나요?
• 미래 비전: 개발 경로를 그려보고 있나요? 이 포지션이 그 경로에 어떻게 부합하나요? 참고로 작은 단계를 밟는 것도 괜찮으며, 모두가 다르고 아직 장기 경력 목표를 생각하지 못했다면 솔직하게 말씀해 주세요.
• 조건 및 시작: 급여 기대치와 가용성에 대한 질문에 대비하세요.
• 당신의 질문: 명확히 하고 싶은 질문을 준비하세요. 대화 중 일부 질문은 해결할 수 있지만, 마지막에 물어볼 수 있는 미해결 사항도 있을 것입니다. 이는 당신의 관심과 준비성을 보여줍니다.

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