새 이사회 구성원: 알렉산드라 가체메이어

알렉산드라 가체메이어는 거의 20년 동안 사르토리우스에서 다양한 직책을 맡아왔습니다. 최근에 그녀는 제리 맥케이를 대신해 연구소 제품 및 서비스 부서 책임자 및 경영진 이사회 멤버가 되었습니다. 이 인터뷰에서 알렉산드라의 경력 경로, 새로운 역할, 포부 및 경력 성장에 대한 조언을 더 자세히 알아보세요.

_{^{This article is posted on the Sartorius Blog.}}

알렉산드라, 당신은 회사에서 18년 이상 근무해왔습니다. 어떻게 사르토리우스에서 일하게 되었는지 기억하시나요?

2004년 박사 학위를 마친 후, 나는 제약, 식음료 또는 화학 산업에서 적극적으로 취업 기회를 찾고 있었습니다. 옛날 방식으로 신문에서 사토리우스의 구인 광고를 보게 되었습니다. 광고에는 러시아에서 제약 산업에 대한 깊은 이해가 있고, 영어를 구사하며, 여행할 의향이 있는 사람이 필요하다고 명시되어 있었습니다. 모든 기준을 충족하는 완벽한 기회처럼 보였습니다. 해당 직책에 지원했지만, 화학적 궁합은 좋았음에도 이미 자리가 채워져 있었습니다.

하지만 몇 달 후, 사토리우스에서 영업 담당자로 입사하라는 예상치 못한 전화를 받았습니다. 영업 경험은 없었지만, 고객의 요구를 알고 있었고 나머지는 빠르게 배웠습니다.

그로부터 매우 다양한 역할의 인상적인 경력 경로를 시작하셨군요. 이러한 경험들이 어떻게 당신의 경력 발전에 도움이 되었나요?

맞습니다. 사토리우스에서 제 경력은 매우 다른 역할들로 이어졌습니다. 영업 담당자에서 인사, 제품 개발, 다시 영업 및 서비스로 - 오늘날 이 모든 직무가 고객, 제품, 그리고 우리 회사를 더 잘 이해하는 데 도움이 되었다고 말할 수 있습니다.

저는 경력을 개발하는 두 가지 방법이 있다고 생각합니다: 한 분야에서 초전문가가 되거나, 사물이 어떻게 함께 작동하는지에 대한 전문가가 되어 귀하의 주제가 주변의 모든 것과 어떻게 연관되는지, 그리고 그 역학과 영향 요인이 무엇인지 이해할 수 있습니다.

지금까지 사토리우스에서 제가 맡았던 다양한 역할은 이러한 상호 의존성에 대한 통찰력을 제공했습니다 - 예를 들어 제품 관리, 운영, 마케팅, 영업이 어떻게 함께 작동하는지뿐만 아니라 인재 관리가 이에 얼마나 중요한지도 알 수 있었습니다. 또한 이러한 직무 순환은 회사 내에서 지원 네트워크를 구축하는 데 도움이 됩니다.

연구소 제품 및 서비스 부문장 및 경영진 이사회 멤버로서의 새로운 직책을 보면, 지금까지 이러한 역할을 어떻게 경험하고 계신가요?

솔직히 말해서, 영업 및 서비스 부서장 역할에서 벗어나는 것은 쉽지 않았습니다. 훌륭한 팀이었고, 제가 좋아하는 일들이었습니다. 하지만 팀이 좋은 손길에 있다는 것을 알고 있으며, 2025년 이후의 계획을 수립하기 위해 마케팅, 제품 관리, 운영, 인수합병에 더 깊이 관여하고 싶습니다.

저는 이사회의 첫 여성으로서 일정한 압박감을 인정해야 합니다. 그것에 대해 자랑스럽지만, 분명 내 행동과 결정에 추가적인 관심이 따르게 됩니다.

하지만 저는 회사와 오랫동안 함께해 왔기 때문에 잘 준비되었다고 느끼며, 제 목표는 명확합니다: 우리의 성장 스토리에 강력한 영향을 미치고 회사의 미래 발전을 이끄는 주요 동력 중 하나가 되고 싶습니다.

저는 회사와 오랫동안 함께해 왔기 때문에 잘 준비되었다고 느끼며, 제 목표는 명확합니다: 우리의 성장 스토리에 강력한 영향을 미치고 싶습니다.

알렉산드라 가체메이어, 연구소 제품 및 서비스 책임자 및 경영진 이사회 멤버

사르토리우스와 같은 역동적인 기업 내에서 역할을 변경하는 것은 불가피하게 여러 가지 도전과 함께 온다. 이러한 도전들과 어떻게 극복했는지 말씀해 주세요.

물론 2008년 경제 위기부터 코로나바이러스 팬데믹, 그리고 지금 우리 산업이 겪고 있는 정상화 단계에 이르기까지 특별한 주의가 필요했던 상황들이 있었습니다.

하지만 저는 이러한 것들을 극복해야 할 도전으로 보지 않았습니다. 이는 우리가 올바른 방향을 유지하기 위해 관리해야 할 상황들입니다. 우리는 고객과 공급업체를 포함한 적절한 팀을 구성하여 불확실성을 이해하고 함께 답을 찾아갑니다.

사르토리우스가 4억 유로 규모에 4,000명 미만의 기업에서 4,000억 유로 규모에 15,000명 이상의 팀을 가진 기업으로 성장하는 모습을 지켜보셨습니다. 오늘날 고용주로서 회사의 차별점은 무엇이라고 생각하십니까??

우리의 특별한 점은 매우 역동적이라는 것입니다. 150년 이상의 역사가 있지만, 정신은 젊은 기업과 같습니다 - 기업가 정신을 가지고 있습니다. 항상 개선의 여지가 있다는 것을 이해하고, 배우고 적응할 준비가 되어 있습니다. 새로 입사한 직원들로부터 자주 이 말을 듣습니다. 그들은 우리가 새로운 아이디어나 프로젝트에 얼마나 빨리 뛰어드는지 놀라워합니다. 이것이 우리의 문화가 고객을 어떻게 섬기는지 보여준다고 믿습니다.

또한, 최근 몇 년 동안 크게 성장했음에도 불구하고, 사람들은 전 세계적으로 그리고 조직 전반에 걸쳐 매우 잘 연결되어 있습니다. 그리고 물론, 회사의 성장은 사람들에게 새로운 역할을 시도하는 등 자신의 경력을 적극적으로 형성할 수 있는 많은 기회를 가져다줍니다 - 제가 그랬듯이.

회사의 성장은 사람들에게 새로운 역할을 시도하는 등 자신의 경력을 적극적으로 형성할 수 있는 많은 기회를 가져다줍니다.

알렉산드라 가체메이어, 연구소 제품 및 서비스 책임자 및 경영진 이사회 멤버

자신의 경로를 돌아보면, 전문적으로 성장하고 싶어 하는 사람들에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요??

제 경력을 스스로 책임져야 한다는 것을 깨달은 일화를 들려드리겠습니다: 사토리우스에서 영업 사원으로 일하던 중, 동유럽과 러시아 지역 영업 관리자 채용 과정을 지원하고 있었는데, 이 역할은 제 매니저의 상급 관리자에게 직접 보고하는 자리였습니다.

면접을 진행하면서 계속 생각했습니다. "내가 이들보다 더 잘할 수 있어. 이들이 지원했는데, 왜 내가 지원하지 않았지? 왜 나는 안 되는 걸까?" 그래서 관리자에게 전화해 저를 고려해 달라고 요청했고, 결국 그 자리를 얻게 되었습니다.

따라서 제 조언은 간단합니다: 절대 "왜 내가 안 되지?"라는 생각을 멈추지 마세요. 이는 특히 여성에게 더욱 그렇습니다. 무언가에 관심이 있지만 지식과 기술이 부족하다면, 그 지식과 기술을 얻으러 가세요. 용기를 내고 결코 배움을 멈추지 마세요.

모든 사람은 우리의 놀라운 산업에서 변화를 만들 잠재력이 있습니다. 우리는 최고로 교육받은 사람들을 보유하고 있고, 미래를 형성하는 최첨단 기술을 개발하고 있습니다. 따라서 더 많이 참여하고 싶다면, 도전하세요.

커리어를 성장시키고 싶은 사람들에게 제 조언은 이렇습니다: 절대 '왜 내가 아니지?'라는 생각을 멈추지 마세요.

알렉산드라 가체메이어, 연구소 제품 및 서비스 책임자 및 경영진 이사회 멤버

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