직장과 그 이상의 다양성 촉진: "변화를 만들기 위해 시간과 행동을 헌신해야 합니다"

북미에서 싸토리우스의 다양성과 포용성 프로그램은 이미 잘 진행 중입니다. 북미 지사장 메리 래빈은 조직 내외부에서 변화를 만들어가는 자신과 팀의 원동력, 그리고 지금까지 이룬 주요 성과에 대해 통찰을 제공합니다.

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미국에서 2020년은 소외되고 대표성이 부족한 집단에 대한 사회의 인식과 이해, 지원의 필요성을 드러낸 사건들로 특징지어졌습니다. "블랙 라이브스 매터 운동이나 LGBTI, 여성, 트랜스젠더 권리와 같은 이러한 사건들은 직장 내 다양성과 포용성에 대해 신경 쓰는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 보여주었습니다. 우리는 사회 정의에 대한 선의를 넘어 변화를 만들어내기 위해 시간과 행동을 투자해야 합니다," 라고 싸토리우스 그룹 북미 지역 사장 메리 래빈이 말합니다.

전략적 목표로서의 다양성

생각을 행동으로 옮기며, 메리와 그녀의 팀은 싸토리우스와 회사가 운영되는 지역사회에서 이러한 변화의 속도를 가속화하기로 했습니다. "우리는 다양성과 포용성(D&I)을 적극적으로 다루고 처음부터 우리의 활동으로 영향을 미치고자 했습니다. 여기서 결정적인 요인은 우리가 강력한 기반 위에 구축할 수 있었다는 점입니다: 다양성은 항상 싸토리우스의 전략적 목표이자 문화의 일부였습니다."

   싸토리우스의 다양성

다양성을 받아들임으로써, 우리는 성공의 핵심 전제 조건인 개방성을 달성합니다. 관점을 교환하는 것은 고객에 대한 더 나은 이해로 이어지고 혁신을 촉진합니다. 이는 긍정적이고 동기부여가 되며 활기찬 근무 환경의 기반이며 - 결국 - 회사가 최고의 인재에 접근할 수 있게 합니다.

메리 래빈싸토리우스 북미 지사 사장

직장 내외부 활동

회사 내 다양성과 포용성(D&I)을 더욱 발전시키고 인재를 유치하고 유지하기 위해, 팀은 북미 지역에서 새로 만들어진 D&I 위원회가 조직한 여러 장기 이니셔티브를 중심으로 프로그램을 만들었습니다. 임원, 관리자, HR 담당자 및 직원으로 구성된 이 워킹 그룹은 직장 내 다양성을 촉진하도록 설계되었습니다.

2020년 11월, 팀은 더 넓은 직원들을 위한 시작점으로 무의식적 편견 인식 교육을 시작했습니다. 이 교육의 목적은 명시적이고 암묵적인 편견에 대한 자기성찰을 장려하는 것이었습니다. 메리는 "인식은 의미 있는 변화의 첫 단계입니다"라고 말합니다. "우리는 모두 태어나고, 성장하며, 고유한 생각과 감정, 경험을 가지고 있습니다. 모든 사람이 무의식적 편견과 그것이 개인의 의사결정에 미치는 영향을 인식하는 것이 중요합니다." 첫 번째 라운드에서 북미 직원 대부분이 이 프로그램을 완료하고 Emtrain의 포용과 소속감 프로그램 수료 인증서를 받았습니다.

또한 싸토리우스는 미국과 푸에르토리코의 여러 기관과 협력하여 장애인과 재향군인의 고용을 늘리고, 소외된 커뮤니티의 삶과 성과 개선에 집중하는 조직들과 소통하고 있습니다. 지금까지 회사는 4개 기관에 총 10만 미국 달러를 기부했습니다. 다음 단계로, 팀은 재정적 후원을 넘어 기관들의 미션을 직접 지원할 계획입니다.

평등한 기회가 있는 성장의 장소

"아직 해야 할 일이 많지만, 우리는 다양성과 포용을 옹호하는 직장을 만드는 데 계속 헌신할 것입니다. 싸토리우스는 성장할 수 있는 곳이며, 모든 이에게 평등한 기회를 보장하기 위해 적극적인 조치를 계속 취할 것입니다. 우리는 다양한 생각과 경험, 재능이 선택 사항이 아니라 우리 사업에 필수적이라고 믿습니다"라고 메리가 결론 맺습니다.

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_{Sartorius is an equal opportunity employer. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or other legally protected characteristics. View EOE posters at www.dol.gov/agencies/ofccp/posters.}

싸토리우스 직원들이 무의식적 편견 교육을 경험한 방법 알아보기