여성 리더 육성: 싸토리우스 북미 지사 사장 메리 래빈과의 인터뷰

오늘날 여성 리더가 되기 위해 필요한 것을 알아보기 위해, 싸토리우스 북미 지사 사장인 메리 래빈은 싸토리우스에서 첫 여성 고위 임원 중 한 명이 된 과정, 그녀에게 영감을 준 사람들, 그리고 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 분야의 다음 세대 여성들을 위한 조언을 공유합니다.

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메리, 당신은 싸토리우스에서 30년 이상 근무해 왔습니다. 왜 STEM 산업에서 경력을 쌓기로 결정했나요?

저는 1988년에 싸토리우스에 입사했습니다. 당시 이 회사는 국제적인 방향성과 전망을 가진 흥미롭고 역동적인 제약 산업에서 성장하는 기업이었기 때문입니다. 싸토리우스에서 저는 더 나은 의약품과 치료법을 통해 사람들의 삶과 건강 개선을 돕는 일의 일부가 될 수 있습니다. 정말 훌륭한 직장입니다.

싸토리우스에서의 리더십 경로에 대해 더 자세히 말씀해 주세요.

저는 회계 부서에서 시작했습니다. 당시 싸토리우스는 국제적으로 확장하기로 결정했고, 저는 재무 기술을 활용하여 리더들이 비즈니스를 운영하는 데 도움을 줄 수 있었습니다. 단계적으로 조직 내에서 성장했습니다. 유럽 외부의 첫 SAP 구현과 같은 많은 새로운 프로젝트에 자원했고, 영업 조직의 업데이트, 롤아웃, 조직 변경을 지원했습니다. 싸토리우스가 확장됨에 따라 제 책임 범위도 확대될 수 있었습니다.

자신이 목표에 도달했다고 느낀 순간이 있었나요?

중동의 오만에서 열리는 글로벌 회의에 참석하도록 초대받았을 때, 35명의 모든 참가자가 싸토리우스의 비즈니스 리더들이라는 것을 깨달았을 때 내가 성공했다는 것을 이해했습니다. 저에게 이는 글로벌 경영진 팀의 일원으로 간주되는 이정표였습니다. 2002년이었고, 마침 제 아들의 첫 번째 생일이었기에 복합적인 이정표였습니다. 그 자리에 있게 되어 영광스러웠고, 아들과 함께 있지 못했지만 돌아왔을 때 그와 함께 축하할 수 있었습니다. 중요한 회의에 참석할 기회를 얻었을 때는 그 자리에 있는 것이 중요합니다. 가족에게 맞는 방식을 찾게 됩니다. 그것은 여러분에게 맞는 무엇이든 간에 관한 것입니다. 우리는 모두 다르고 다른 필요를 가지고 있습니다.

STEM 산업이 여성에게 제공하는 가장 큰 기회는 무엇이라고 생각하십니까?

제 생각에는 전문성 개발입니다. 저는 회계사로 시작해 점차 북미 지역 책임자라는 리더십 역할로 성장했습니다. 저는 이런 기회를 결코 생각하지 못했지만, 성장을 위한 강력한 환경과 배우고 다른 사람들과 협력하고자 하는 열망 덕분에 여기 있습니다. 여성들도 남성들처럼 성공할 수 있는 많은 길이 있고, 성장하는 산업에서 경력을 개발할 수 있다고 생각합니다.

귀하의 경험에서, 직원들이 싸토리우스에서 어떻게 리더십 역할로 성장할 수 있습니까?

회사가 성장함에 따라, 우리는 국제적인 리더가 되고자 하는 사람들이 필요합니다. 예를 들어, 나는 3년 동안 격주로 독일에 있었고 이는 정말 이해하는 데 도움이 되었습니다. 이는 북미 운영 외부의 회사와 리더십의 복잡성에 대해 완전히 다른 관점을 제공했습니다. 기업 사다리를 오르고 싶다면, 다른 곳에서 일할 의향이 있어야 한다고 생각합니다.

싸토리우스의 젊은 여성에게 말해주고 싶은 것은...

개방적이고, 여행할 준비가 되어 있으며, 자신이 하는 일과 회사에 대해 배우라고 말해주고 싶습니다. 또한 항상 새로운 일에 자원하라고 말하고 싶습니다. 그렇게 특별 프로젝트에 배치되고 사람들과 연결됨으로써 많은 것을 배웠습니다.

어떤 여성들에게 영감을 받았나요?

역사에는 나에게 영감을 준 위대한 여성들이 있습니다. 그중 한 명은 엘레노어 루즈벨트로, 목소리를 내지 못했던 시대에 사회 문제의 최전선에 서서 개척자 정신을 보여주었습니다. 또한 미셸 오바마도 있습니다. 그녀는 빈곤과 교육과 같은 사회 문제에 주목했습니다.

그리고 저는 싸토리우스의 리더들에게서도 영감을 받습니다. 높은 성과를 내고, 진실성과 공감대로 이끌며, 강력한 소통 능력과 경청 능력을 가지고, 팀워크와 인재 육성을 중요시하는 리더들을 존경합니다.

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