싸토리우스 AG의 기업 지배구조

싸토리우스의 책임 있는 기업 지배구조 원칙에 따라 경영진과 감독 이사회가 공동으로 기업 지배구조 보고서를 발행합니다. 독일 기업 지배구조 코드에 따라, 독일 상법(HGB) 제289f조 및 제315d조에 따른 기업 지배구조 성명서는 기업 지배구조 보고의 중심 수단입니다.

독일 상장 주식회사의 집행이사회와 감독이사회는 매년 독일 기업지배구조 코드 정부 위원회의 권고사항을 준수했고 현재도 준수하고 있음을 선언해야 합니다. 권고사항에서의 이탈은 연간 준수 선언과 함께 설명되고 공개되어야 합니다('준수 또는 설명' 원칙). 해당 선언은 회사 웹사이트에 영구적으로 공개되어야 합니다.

보수 보고서는 임원진 및 감독 이사회 구성원들을 위한 보수 시스템의 주요 특징을 설명하고, 현직 및 전직 임원진과 감독 이사회 구성원들에게 지난 회계연도에 지급되고 예정된 보수에 대한 개별 정보를 제공합니다.

임원진의 보수 정책은 임원진 구성원들에게 그들의 업무와 책임에 맞는 적절한 보수를 제공하고, 각 임원의 성과와 회사의 성공을 직접적으로 고려하는 것을 목표로 합니다. 이에 따라 보수 정책에는 고정 보수 구성 요소와 단기 및 장기 변동 보수 구성 요소가 포함됩니다. 회사 전략은 수익성 있는 성장과 회사 가치의 지속적이고 장기적인 증가를 목표로 합니다. 이 전략은 Sartorius AG 임원진의 보수 정책 구조의 기반이 됩니다: 단기 변동 보수는 회사의 수익성 있는 성장을 위한 핵심 성과 지표와 일치하는 연간 기업 목표에 따라 달라집니다. 장기 보수는 한편으로는 회사와 그룹의 지속 가능하고 장기적인 성장을 반영하는 기업 목표에, 다른 한편으로는 회사 가치의 발전을 직접적으로 반영하는 장기 주가 성과에 따라 달라집니다. 결과적으로, 회사의 보수 정책은 회사의 장기적이고 긍정적인 지속 가능한 발전을 촉진하는 인센티브를 만듭니다.

독일 주식회사법(AktG) 제87a조에 따른 임원진 보수 정책

2025년 3월 27일 Sartorius AG의 주주총회는 2025년 2월 7일 감독이사회가 결의한 임원진 구성원의 보수에 관한 정책을 독일 주식회사법 제87a조 제1항의 규정을 고려하여, AktG 제120a조 제1항에 따라 투표된 표의 98.65%의 찬성으로 승인했습니다

독일 주식회사법(AktG) 제113조에 따른 감독 이사회 구성원 보수 정책

싸토리우스 AG의 2023년 3월 29일 정기 주주총회에서 정관 제12조에 따라 감독 이사회 구성원의 보수를 결정했으며, 여기에 제시된 보수 정책을 바탕으로 독일 주식회사법 제113조 제3항에 따라 출석 표결의 99.99%의 찬성으로 승인되었습니다.