싸토리우스 스테딤 바이오텍 S.A.의 기업 지배구조

이해관계자의 이익에 부합하는 기업 지배구조, 합법적이고 책임감 있는 행동, 그리고 상호 신뢰의 정신으로 경영진 간 건설적인 협력은 싸토리우스의 기업 문화의 핵심 토대를 구성한다.

이사회 및 위원회

상기 언급된 L 225-18-1 및 L 22-10-03 조항의 정의에 따르면, Sartorius Stedim Biotech S.A.의 이사회는 2024년 12월 31일 기준으로 여성 이사가 43%를 차지하고 있습니다. 직원 대표 이사를 포함할 경우, 이사회의 여성 비율은 50%가 됩니다.

 

감사위원회는 회계 정책, 보고, 내부 및 외부 통제, 재무 커뮤니케이션, 그리고 회사가 노출된 위험 관리와 관련된 영역에서 이사회를 지원합니다.

2024년 7월 18일부터 감사위원회는 지속가능성과 관련된 모든 사항을 담당하게 되어, 이사회의 의사결정을 준비하는 통합 위원회(재무감사 및 ESG)가 되었습니다.

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감사 및 지속가능성 위원회

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보상 및 추천 위원회의 목적은 기업 임원의 보상 정책을 설정하는 데 있어 회사 이사회를 지원하고, 특히 회사가 구현할 수 있는 인센티브 메커니즘(스톡옵션 및 보너스 주식 배분)과 관련된다.

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보상 및 추천 위원회

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보수

보수 보고서는 이사회 구성원 및 임원의 보수 시스템의 주요 특징을 설명하고 지급되거나 부여된 보수에 대한 개별 정보를 제공합니다.

보수 정책은 2025 회계연도의 최고경영자(CEO)를 위한 보수 정책을 설명하며, 이는 2025년 2월 5일 개최된 이사회 회의에서 보수 및 추천 위원회의 제안에 따라 결정되었으며, 2025년 3월 25일 주주총회에서 투표된 표의 92.04%의 찬성으로 사전 승인되었습니다.

기업 지배구조 문서

프랑스 상법 제L. 225-37조에 따라, 이사회는 매년 12월 31일에 종료되는 각 회계연도에 대해 이사회의 업무 준비 및 조직 조건과 그룹 내 회사에서 구현된 내부 통제 및 관리 절차를 제시하기 위해 이 보고서를 사용합니다.

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