독일 취업 지원 팁

독일의 인재 채용 관리자로서 데니스 노츠는 매주 수많은 지원자를 인터뷰합니다. 지원자들이 준비해야 할 가장 중요한 질문은 무엇일까요? 데니스는 면접에서 물어볼 수 있는 질문들에 대해 몇 가지 권장사항과 통찰을 제공합니다. 가장 중요한 점은: 지원자들은 면접에서 자신이 공유하고 싶은 것을 가장 잘 알고 있지만, 데니스는 항상 자신다움을 유지하라고 조언합니다.

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분명히, 네, 커버 레터는 모든 지원에 있어 중요한 문서입니다. 커버 레터의 과제는 첫 대화를 나눠야 하는 이유를 강조하는 것입니다. 문서는 명확한 구조를 가져야 합니다: 도입부에서는 지원자의 동기를 이해하고 싶습니다. 어떻게 우리의 기회를 알게 되었나요? 현재 상황은 무엇인가요? 왜 그것을 바꾸고 싶나요? 본문에서는 지원하는 직무에 초점을 맞추고, 직무 요건을 충족시키는 자격을 입증하는 예시를 제공하는 것이 중요합니다. 또한 왜 이 직무에서 Sartorius에서 일하고 싶은지, 그리고 어떻게 회사의 성공에 기여할 수 있는지 설명하세요.

어떤 이유로든, 단순히 CV의 내용을 에세이 형식으로 반복하는 것은 매우 흔합니다. 이를 추천하지 않습니다. 커버 레터가 다른 제출 문서와 비교해 어떤 가치를 추가하는지 스스로에게 물어보세요.

면접을 가장 잘 준비하는 방법은 무엇인가요?

항상 직무와 회사를 염두에 두고 준비하세요. 예를 들어: 특정 제품 라인을 담당하게 될 건가요? 해당 제품에 대해 알아보세요 - 예를 들어 웹사이트나 YouTube 채널에서. 자신의 경험을 생각하고 그것들이 어떻게 직무에서 성공하고 회사의 목표에 가치를 더할 수 있는지 고민하세요. 이상적으로는 구체적인 예시를 준비하세요: 과거에 자신의 능력을 보여준 프로젝트나 업무에 대해 말해보세요.

면접 중에 중요한 것: 자신다운 모습을 보여주세요. 싸토리우스에서는 우리의 기업 가치를 반영하는 개방적인 분위기를 만드는 것이 중요합니다. 항상 대등한 입장에서의 대화입니다. 결국, 여러분은 우리 회사에 지원하고 있지만, 우리도 여러분에게 지원하고 있습니다. CV의 공백, 분야 전환, 미완성된 학위에 대해 긴장하거나 공유하고 싶지 않으신가요? 물론 본인이 가장 잘 알고 계시겠지만, 항상 있는 그대로의 자신을 보여주는 것을 추천합니다. 경력에서 우회로를 택했다면 분명 그에 대한 설명이 있을 것이고, 저는 그것을 이해하고 여러분을 알고 싶습니다. 자신을 숨기려 하기보다는 신뢰 기반의 면접 환경을 만드는 것이 더 좋습니다.

자신을 숨기려 하기보다는 신뢰 기반의 면접 환경을 만드는 것이 더 좋습니다.

데니스 나우체, 인재 채용 그룹 매니저, 독일 괴팅겐

지원자들이 직무 면접에서 준비해야 할 질문은 무엇인가요?

모든 면접은 다르며, 물론 지원하는 역할에 따라 달라집니다. 요약하자면:

• 현재 상황: 변화에 대한 동기는 무엇입니까? 새로운 역할과 우리 조직으로부터 무엇을 기대하십니까?
• 해당 포지션: 이 역할에 대해 어떻게 이해하고 있습니까?
• 자기 성찰: 받은 피드백이나 경험한 상황 중 배울 점이 있었나요? 개인적으로 더 발전하기 위해 어떻게 스스로를 성찰하나요?
• 미래 비전: 개발 경로를 어떻게 구상하고 있으며, 이 포지션이 그 계획에 어떻게 부합하는지 생각해보세요. 작은 단계를 밟는 것도 좋다는 점을 명심하세요. 모든 사람이 다르며, 아직 장기 경력 목표를 고려하지 않았다면 솔직하게 말씀해주세요.
• 조건 및 시작: 급여 기대치와 가용성에 대한 질문에 대비하세요.
• 귀하의 질문: 명확히 하고 싶은 질문을 준비하세요. 대화 중 일부 질문에 대해 답변할 수 있지만, 마지막에 추가로 물어볼 수 있는 미해결 사항들이 있을 수 있습니다. 이는 귀하의 관심과 준비성을 보여줍니다.

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