일본 취업 지원 팁

도쿄, 일본에 기반을 둔 HR 비즈니스 파트너 닐 셰퍼드가 면접 시 가장 중요하게 여기는 것과 긍정적인 첫인상을 만들기 위해 필요하다고 생각하는 것을 공유합니다.

_{^{This article is posted on Sartorius Blog.}}

닐, 잘 작성된 이력서는 중요합니다. 구조화하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

일반적으로 일본 기업들은 이력서 작성 방식에 대해 매우 구체적인 기대치를 가지고 있지만, Sartorius와 같은 글로벌 기업들은 보통 형식면에서 훨씬 더 유연합니다.

이력서를 볼 때 지원자의 기본 프로필 정보를 상단 근처에서 쉽게 볼 수 있기를 좋아합니다. 전문적으로 보이는 프로필 사진은 긍정적인 첫인상을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

개인적으로 이력서에 너무 많은 세부 사항을 포함하지 말고, 지원자의 전반적인 모습과 경력 경로 및 주요 성과를 파악할 수 있을 정도의 구조화된 정보를 담을 것을 추천합니다.

이력서에 너무 많은 세부 사항을 포함하지 말고, 지원자의 전반적인 모습과 경력 경로를 파악할 수 있을 정도의 구조화된 정보를 담을 것을 추천합니다.

닐 셰퍼드, HR 비즈니스 파트너, 도쿄, 일본

어떤 정보를 포함해야 합니까?

저는 후보자의 여정을 마지막 교육 단계부터 현재까지 빠르게 살펴보는 것을 좋아합니다. 제가 찾는 것은 지금까지의 산업 및 역할과의 관련성, 각 회사에서 머문 기간, 회사 및/또는 역할 변경의 이유, 지금까지의 경력 개발에 논리적 방향이 있는지, 그리고 설명되지 않은 공백이 있는지 여부입니다.

때때로 지원자들은 단순히 근무했던 회사 이름을 나열합니다. 하지만 저에게는 각 회사에 대한 추가 정보가 도움이 됩니다. 특히 그 회사가 같은 산업에서 잘 알려지지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다. 예를 들어, 회사가 어떤 산업에서 운영되고 있나요? 일본 법인에는 몇 명의 직원이 있나요?

후보자가 자신이 찾는 환경과 역할에 대한 간단한 정보를 포함하려는 노력을 보는 것도 좋습니다. Sartorius와 해당 역할에서 특히 매력적이라고 생각하는 특정 측면을 언급하는 것이 유익합니다.

이력서의 공백에 대해 언급하셨는데, 그것들은 어떤 것인가요?

이력서에서 그 기간 동안 무엇을 했는지 간단히 설명할 수 있다면 경력 공백은 반드시 문제가 되지 않습니다. 그러나 후보자가 일했던 둘 이상의 회사 이후에 공백이 있다면 추가 설명이 더욱 중요할 것입니다.

면접에서 무엇을 찾으시나요?

저에게 중요한 두 가지는 지원자의 개성과 다양한 유형의 질문에 대해 전문적이고 사려 깊은 방식으로 소통하고 대응하는 방법입니다. 특정 경험이 일부 역할에서 '필수' 조건일 수 있지만, 결국 지원자의 개성, 마인드셋, 열정이 회사와 역할에 대한 적합성을 결정할 것이라고 믿습니다. 따라서 면접 과정을 통해 이러한 부분을 명확하게 파악할 수 있는 것이 매우 중요합니다.

면접에서 절대 해서는 안 되는 것들은 무엇인가요?

무엇보다도 거짓된 답변입니다. 이는 지원자의 다른 질문에 대한 답변 사이의 명백한 모순이나, 면접관이 듣고 싶어할 '완벽한' 답변을 주려고 하는 인상을 줄 때 발생할 수 있습니다.

시각적 커뮤니케이션도 매우 중요합니다. 특히 온라인 면접의 경우 더욱 그렇습니다. 지원자들이 적절하고 조용한 환경에서 면접에 참여하고, 필요한 경우 배경 효과(흐리기 등)를 사용하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 부분의 부족은 안타깝게도 덜 전문적인 전반적인 인상을 만들 수 있습니다.

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