영국 취업 지원 팁

2023년 1월부터 아드리엔 프레젠스키는 영국 로이스턴의 사르토리우스 팀에서 인재 채용 전문가로 근무하고 있습니다. 그녀는 현지 사이트의 빈 자리를 채울 적합한 인재를 찾는 일을 담당하고 있습니다. 성공적인 구직 지원을 위한 그녀의 '비밀 팁'은? 잘 작성되고 구조화된 이력서입니다. 그것이 지원 과정의 핵심이기 때문입니다.

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아드리엔, 잘 작성된 이력서는 정말 중요합니다. 구조화하는 가장 좋은 방법과 포함해야 할 정보는 무엇인가요?

이력서를 구조화하는 가장 좋은 방법은 섹션으로 나누는 것입니다. 이력서에 포함할 내용을 생각하는 것은 어려울 수 있으며, 핵심 정보를 제공하면서 최대 2-3페이지에 맞추는 균형을 잡는 것이 중요합니다. 특정 역할을 고려할 때 해당 직무에 맞게 이력서를 조정하는 것이 좋습니다. 따라서 2-3개의 다른 버전의 이력서를 가질 수 있지만, 지원 시 제공할 수 있는 기술에 대한 정보는 여전히 정확해야 합니다.

소개로 시작하세요:

자신을 소개하고, 다음에 찾고 있는 직무와 경력 요약을 간단히 설명하는 두세 문장입니다. 경력 전환을 원한다면 전이 가능한 기술에 대한 문장을 포함할 수 있습니다.

주요 성과:

이 섹션에서는 특정 역할에서 달성한 결과를 포함하고 조직과 자신의 역할 내에서 만들어낸 차이점을 강조할 수 있습니다. 예시를 들 때는 가능한 한 구체적이어야 합니다.

경력 이력/업무 경험:

지원하는 직무에서 수행했던 각 역할을 명확한 날짜와 함께 포함해야 합니다. 직무의 책임과 의무에 대한 충분한 정보를 강조하고, 특히 광고된 직무에 도움이 될 수 있는 부분을 지적하세요. 여기서 각 역할에서 사용한 특정 기술을 강조하여 귀하의 역량을 보여줄 수 있습니다.

교육/훈련:

지원하는 직무와 관련된 자격, 훈련, 인증서를 포함하세요. 이력서에 유용할 수 있는 다른 정보를 고려할 때 근무하는 산업 분야도 중요하게 고려해야 합니다. 산업별 특정 정보를 포함해야 할 수 있습니다. 예를 들어, 과학 학위를 가진 졸업생이라면 연구 프로젝트와 숙련된 실험실 기술을 포함하고 싶을 것입니다. 소프트웨어 개발자라면 경험이 있는 모든 프로그래밍 언어를 포함하세요.

특정 직무를 고려할 때 이력서를 해당 직무에 맞게 조정하는 것이 좋을 수 있으므로, 두세 가지 버전의 이력서를 가질 수 있습니다.

아드리엔 프레젠스키, 인재 채용 전문가, 로이스턴, 영국

경력 공백에 대해 어떻게 해야 하나요?

경력 단절 이유나 그 기간 동안 무엇을 했는지(예: 여행, 새로운 길 탐색, 주택 리모델링 등)에 대한 문장을 포함하는 것에는 아무런 문제가 없다고 생각합니다. 전체적인 상황을 이해하기 위해 면접에서 이 질문을 할 가능성이 높습니다. 휴직이 개인적인 이유였다면, 이력서보다는 면접 상황에서 공유하는 것이 좋을 수 있습니다.

구직 면접에서 지원자들이 준비해야 할 질문은 무엇인가요?

일반적으로 귀하의 업무 및 교육 경험과 이 기회에 대한 동기에 대해 질문받게 됩니다. 예시 질문: 최근 직책에서 자랑스러운 성과는 무엇인가요? 공부하면서 가장 즐거웠던 점은 무엇인가요? 이 회사의 이 직책에 지원하게 된 계기는 무엇인가요?

이상적으로는 역량 기반 및 행동 관련 질문에 대비해야 합니다. 이러한 질문들은 귀하의 경험을 자세히 설명하고 기술을 입증할 수 있게 해줍니다. 이러한 질문에 대해 경력에서 구체적인 사례를 생각해보세요. STAR 방법은 답변에 구조를 제공함으로써 이러한 질문에 답하는 데 도움이 될 수 있습니다. STAR는 상황, 시간, 행동, 결과를 의미합니다. 예시 질문: 어려운 상황을 다루어야 했을 때 어떻게 소통했는지 말씀해 주세요. 갈등을 어떻게 처리하나요? 업무 우선순위를 어떻게 정하나요?

귀하가 해당 직책의 기대치를 충족한다는 것을 입증하기 위한 구체적인 직무 관련 질문을 받게 됩니다. 어떻게 답해야 할지 고민해야 하는 강점과 약점에 대한 질문들입니다.

면접에서 절대 하지 말아야 할 것들은 무엇인가요?

이에 대한 간단한 답변이 있습니다: 면접을 마지막 순간에 취소하거나 면접에 나타나지 않는 것. 회사나 제품에 대한 조사를 하지 않는 등 준비가 되어 있지 않은 것. 그리고 마지막으로, 이전 고용주에 대해 부정적으로 말하는 것.

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