"젊은 나이에 리더가 되는 것은 진정한 도전이었다"

품질 사이트 관리자, 운영 M'Hamdia, 튀니지의 파텐 벨하지 아모르

파텐 벨하지 아모르는 서른 초반에 튀니지 싸토리우스 생산 사이트의 품질 관리를 이끌도록 임명되었습니다. 엔지니어 팀의 3분의 2가 여성인 그녀는 내부 프로세스와 회사의 바이오파마 고객을 위해 최고 품질을 보장하기 위해 노력하고 있습니다. 그녀의 경력 경로, 직면한 도전, 그리고 포용적인 근무 환경을 어떻게 구상하고 조성하는지 자세히 알아보세요.

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페이텐, 왜 STEM 분야에서 경력을 쌓기로 결심했나요?

아주 간단해요: 저는 항상 문학보다는 과학에 더 큰 애정을 가졌어요. 그래서 분석 화학과 계측 공학을 공부했죠. 의료 분야는 항상 저를 매료시켰고, 졸업 후 제약 회사에 입사했어요. 3년 후 변화를 원했고, 싸토리우스에 합류할 기회를 얻었습니다. 저는 사람들을 돕는 것을 좋아해요. 과학자와 엔지니어들이 그들의 프로세스를 발전시키고, 치료제를 더 빨리 시장에 내놓으며, 더 많은 사람들에게 제공할 수 있도록 지원하는 회사의 일원이 된다는 것은 진정한 만족의 원천입니다.

싸토리우스와의 여정에 대해 말씀해 주세요.

2013년에 튀니지에 있는 품질 관리팀의 규제 업무 관리자로 입사했습니다. 당시 시스템 품질, 감사 및 문서 작업을 담당했습니다. 부서장을 임시로 대체한 후, 2017년 그가 떠났을 때 현장의 품질 부서에 대한 전적인 책임을 맡았습니다. 제가 30대 초반이었을 때 현장의 모든 품질 측면을 책임졌습니다. 2020년에 개인적인 이유로 회사를 떠났지만 2년 후 다시 돌아왔습니다. 싸토리우스와의 인연을 완전히 끊지 않았기 때문에, 그들이 연락해 현재 44명으로 구성된 품질 팀을 이끌어달라고 요청했을 때 망설임 없이 수락했습니다.

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튀니지의 품질 관리팀은 무엇을 하며 귀하의 역할은 무엇입니까?

팀은 세 가지 영역을 담당합니다: 실험실에서의 원자재 및 완제품 품질 관리, 시스템 품질, 그리고 품질 보증입니다. 시스템 품질 측면에서 제 역할은 산업 표준이나 고객 요구사항과 같은 내부 및 외부 요구사항 준수를 보장하는 것입니다. 품질 보증은 제품 출시, 고객 불만, 프로세스 및 공급업체 품질을 포함합니다. M'Hamdia의 이러한 제조 시설에서 품질 부서는 다른 운영 부서를 지원하여 당사 제품이 산업 표준을 준수하도록 합니다.

튀니지의 싸토리우스에서 약 550명이 근무하고 있으며, 이 중 50%는 여성입니다.

당신의 경력을 구축하는 과정에서 겪은 도전과 그것을 어떻게 극복했는지 말씀해 주시겠습니까?

가장 큰 도전은 2017년 처음으로 리더십 역할을 맡았을 때였습니다. 이는 제 경력에 있어 진정한 도전이자 변화였습니다. 제가 아직 매우 어렸기 때문에 어려웠습니다. 솔직히 말해, 제가 임명되기 전에 이전 관리자가 떠나 인수인계가 없었습니다. 힘든 시기였지만, 제 목표를 달성하는 데 도움을 준 끈기 덕분에 도전을 극복했습니다. 이 시기에 도움을 준 것은 직속 관리자와 튀니지의 리더십 팀의 지원이었습니다. 그들은 저를 열린 마음으로 맞이했고, 그들의 신뢰는 제가 올바른 일을 하는 데 도움을 주었습니다.

저는 목표를 달성하는 데 도움을 준 끈기 덕분에 도전을 극복했습니다.

페이텐 벨하지 아모르, 품질 사이트 관리자

당신의 경력 성장에 영감을 주고 도와준 사람이나 사건이 있나요?

싸토리우스의 환경은 전반적으로 영감을 줍니다. 이렇게 역동적인 회사에서는 많은 도전과 항상 새롭고 변화하는 것들이 있어요 - 저는 그것을 좋아합니다! 무엇보다 제 관리자가 있는데, 그는 제 잠재력과 성과를 인정하고 사이트의 모든 품질 주제에 대한 책임을 맡을 기회를 주었습니다. 그는 제가 리더십 역할로 성장할 수 있는 기회를 주었고, 제 책임과 업무 수행을 항상 지원해주었습니다.

올해 국제 여성의 날 주제는 "포용성 고취"입니다. 포용적인 근무 환경은 어떤 모습이며, 어떻게 이를 촉진하나요?

나에게 포용성을 고무하는 근무 환경이란 성별, 종교 등에 기반한 차별이 없는 곳입니다. 우리의 차이에도 불구하고 - 아니 오히려 그 차이 때문에 - 서로를 존중하는 환경입니다. 제 경험에 따르면, 이는 싸토리우스에서 특히 사실입니다.

여성으로서 회사에서 남녀 간의 어떤 차이도 느껴본 적이 없습니다. 중요한 것은 성과입니다. 튀니지 사업장에서는 여성과 남성의 비율이 정확히 같으며, 제가 속한 품질 관리팀에서는 심지어 3분의 2가 여성입니다.

중요한 것은 성과입니다.

파텐 벨라흐지 아모르, 사이트 품질 관리자

튀니지에서는 건강, 제약 및 품질과 관련된 직업에 여성이 남성보다 더 많이 관심을 가집니다. 여성들은 보건 분야의 품질에 매우 관심이 많습니다. 또한, 2022년 말에 인수한 제 팀에서는 남성과 여성을 동등하게 승진시킵니다. 재입사 이후 저는 여러 여성을 리더십 직위로 승진시켰습니다. 제가 한 승진은 성별이 아니라 오직 능력에 기반하여 동등한 기준으로 이루어졌습니다.

튀니지에서 우리 자녀들은 남자든 여자든 같은 방식으로 교육받습니다. 그들은 학교에서 발전할 수 있는 동등한 기회를 가집니다. 많은 사람들이 알지 못할 수 있는 사실: 우리는 심지어 여성 총리도 있습니다!

회사는 튀니지 현장에서 모유 수유실과 스포츠 홀 제공, 직장 내 웰빙 관련 주제에 대한 인식 제고 행사 개최 등을 통해 일과 삶의 균형을 추가로 지원합니다.